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莞企“机器换人”出成效 人工缩减产能倍增

行业资讯 / 2021-11-14 02:27

本文摘要:莞企利用机器换人构建用工优化,用工量减少75%,生产能力提升5倍。 刚进年,在许多企业为招工而愁眉紧锁之时,东莞凯恩科技公司负责人则变得气定神闲。从2013年开始,凯恩科技合力东莞云计算中心展开自动化改建,意味着一年时间,一线员工数量就从高峰时的800人急剧下降至如今的200人,企业确实尝到了机器换人的甜头。 今年,凯恩科技将展开第二期的车间改建项目,一旦改建已完成,预计凯恩科技的员工数量将更进一步增加,生产效率不会大幅提高。

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莞企利用机器换人构建用工优化,用工量减少75%,生产能力提升5倍。  刚进年,在许多企业为招工而愁眉紧锁之时,东莞凯恩科技公司负责人则变得气定神闲。从2013年开始,凯恩科技合力东莞云计算中心展开自动化改建,意味着一年时间,一线员工数量就从高峰时的800人急剧下降至如今的200人,企业确实尝到了机器换人的甜头。

  今年,凯恩科技将展开第二期的车间改建项目,一旦改建已完成,预计凯恩科技的员工数量将更进一步增加,生产效率不会大幅提高。  机器换人节约600人工  横沥镇田头第二工业区,凯恩科技就坐落于在此。

刚进年,面临招工问题,凯恩科技高级工程师卢子忱变得十分淡定。我们就在企业门口成立了一个聘用点,用工缺口就几十人。  在2013年之前,凯恩科技主要面临国内的一些小客户,其生产能力也仍然能跟上,转入2013年,由于订单量的减少,凯恩科技的生产能力问题逐步突显,招工压力也随之而来。

卢子忱向记者讲解,2013年是招工最艰难的一年,我们当时曾允诺,拜托招生一名员工就奖励400元,结果还是不理想。  在招工压力下,又正逢与东莞云计算中心有认识,凯恩科技要求合力中科院云计算中心自动化所展开自动化改建。随后,双方签订协议,资源共享一个牵头实验室,由凯恩科技出资,云计算中心获取技术支持,双方联合研发自动化设备。

  去年6月,凯恩科技已完成了对生产车间的全部改建,下半年,迅速就接到了立竿见影的效益。对产品线改建已完成后,用工数量从高峰时的800人急剧下降至去年年底的200人,现在仅有为原本用工量的25%,但生产能力却比原本提升了5倍。  卢子忱向记者讲解,为了前进机器换人项目,凯恩科技早已前前后后总计投放了3000多万元,虽然也有资金压力,但现在效果早已十分显著,凯恩科技尝到了机器换人的甜头。

在其他企业为招工而发愁的时候,我们却需要轻装上阵。  二期改建项目优化工时  凯恩科技的机器换人项目受到了东莞市经信局等政府部门的推崇,在滋味甜头后,凯恩科技正在著手第二期的改建项目。  卢子忱向记者讲解,二期项目也是跟中科院云计算中心合作,上线的是平行管控系统,一期我们已完成的是自动化改建,二期我们将构建信息化改建,已完成后将确实沦为东莞两化融合的范例。

  据理解,如果二期改建项目已完成,凯恩科技的用工数量还将之后骤减,不仅如此,这套系统还能优化工序和工时,自动对员工展开下班,将大大提高生产效率。  卢子忱向记者讲解,在未来一两年内,凯恩科技的用工数量将大大减少,一些在其他企业中都必须的工种在这里将不复存在,例如数据统计员等等,自动化水平提升后,对员工的技术门槛拒绝也减少了,这样更容易讨到工人,减低了企业的招工压力。  伸延读者  奖励员工一辆奔驰车  通过技术升级节约人工,凯恩科技将结余下来的资金主动用来提升员工的待遇和福利,同时也在软环境的打造出上下脚了功夫。

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  卢子忱向记者讲解,公司业绩构建了快速增长,为了奖励员工的辛勤劳动,要求拿走一辆价值40多万元的飞驰轿车作为大奖,在公司年会上展开现场抽奖,最后大奖被一名普通员工用尽。  另外,凯恩科技每月都会展开一次优秀员工的票选,票选不会严苛按照规定程序展开,对于优秀员工,除了不会有奖金外,还不会取得一次旅游的机会。  凯恩科技坐落于横沥镇田头第二工业区,其生活设施设施虽并未完备,但为了让员工有归属感,凯恩科技每月都会的组织一次生日晚会,按照较高的标准为每位员工过生日,让员工感受到家的寒冷。


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